Во последниве години, сите гранки на вооружените сили се мачеа да ги исполнат своите цели за регрутирање, што укажува на растечката апатија кон кариера во војската. Во 2023 година, Армијата и Воздухопловните сили ги промашија своите цели за околу 10.000 регрути, додека морнарицата имаше 6.000 помалку. Од 1987 година, бројот на активниот персонал е намален за 39 отсто.
Експертите велат дека ваквите недостатоци се загрижувачки во сè попроменливата глобална слика.
Експертите, сепак, велат дека постои сложена комбинација на фактори кои придонесуваат за неволјите за регрутирање на војската, вклучително и приспособување на нејзините пораки на помладата целна генерација повеќе занесена во модерната технологија и приказните за наводниот „буден“ маркетинг што му штети на регрутирањето, како и на економски изгледи кои се покажуваат како предизвикувачка средина за тие напори.
Анкетата на Echelon Insights на 1.029 веројатни гласачи, спроведена помеѓу 23 и 26 октомври, покажа дека 72 отсто од испитаниците не би биле подготвени доброволно да служат во вооружените сили доколку Америка влезе во голем конфликт, во споредба со 21 отсто кои би биле подготвени. Останатите не беа сигурни. Истражувањето е спроведено по почетокот на војната во Израел.
„Ако ја погледнете нашата историја, треба да бидеме убедени да одиме во војна“, рече Дејвид Џастис, извршен директор на експерти за воено регрутирање, за Newsweek.
Додека на Американците им требаше причина да ја поддржат Виетнамската војна, рече тој, војната во Авганистан, „беше непосредна и имаше широка поддршка бидејќи нешто се случи со нашата земја“.
Има и економски момент. Кога земјата е во рецесија и стапката на невработеност е висока, војската нема проблем да најде регрути бидејќи на луѓето им требаат работни места. На почетокот на ноември, стапката на невработеност во САД падна на 3,9 отсто, но инфлацијата е сè уште толку висока што годишната плата на војникот од 20.000 долари не изгледа исплатлива.