По повод Меѓународниот ден на жената, Советот за регионална соработка (RCC) го привлекува вниманието кон вкоренетите разлики во вработеноста и платите на жените и мажите на пазарот на трудот низ целиот регион на Западен Балкан.
Ова ја истакнува потребата од зголемени и подобро координирани напори за претворање на обврските за почитување на родовата еднаквост во конкретни резултати.
На Меѓународниот ден на жената, се истакнува потребата од побрзи реформи што ќе им овозможат на жените целосно да ги искористат пазарите на трудот во регионот, се вели во соопштението на RCC.
Податоците покажуваат дека во просек само 51 процент од жените во Западен Балкан се вработени, во споредба со 70 проценти од мажите, што е разлика од речиси 20 проценти, или речиси двојно поголема од просечниот родов јаз во Европската Унија.
Стапката на активност на жените е малку помала од 55 проценти, што е значително помалку од просекот на ЕУ од 70 проценти. Иако е постигнат одреден напредок во претходните години, жените во регионот сè уште се соочуваат со значителни пречки во однос на влезот, задржувањето и напредувањето на пазарот на трудот.
„Жените во Западен Балкан се високообразовани и се повеќе амбициозни во однос на нивната професионална иднина. Сепак, структурните пречки ги спречуваат многумина од нив да го претворат својот потенцијал во еднакво учество на пазарот на трудот“, рече Ратка Бабиќ, раководител на проектот на Советот за регионална соработка насловен како „Платформа за вработување и социјални прашања – Фаза 3“ (ESAP 3).
„Премостувањето на разликите во вработувањето на жените и мажите бара не само висококвалитетни законски рамки, туку и практични мерки, од прифатливи услуги за грижа за деца и нега до активни политики на пазарот на трудот и подобри можности за преквалификација и доживотно учење. Инвестирањето во економското учество на жените не е само прашање на праведност, туку е и двигател на посилни и поотпорни економии низ целиот регион“, додаде Бабиќ.
Перспективата на младите жени е особено тешка.
Во регионот, во просек, само 18 проценти од нив се вработени, додека 28 проценти се невработени, што е двојно повеќе од просекот на Европската Унија.
Исто така, поверојатно е дека жените извршуваат ниско платени работни места, неформални или работни места со скратено работно време, додека тие се застапени во помал број во областите на науката, технологијата, инженерството и математиката, како и на менаџерски позиции.
Нееднаквостите во платите и долгорочната финансиска несигурност ги зголемуваат постојните проблеми.
Родовиот јаз во платите во регионот се проценува на помеѓу девет и 12 проценти, а овие бројки често се засенети од високите стапки на неформална работа и ограничената транспарентност на платите.
Според заедничката анализа на Програмата за развој на Обединетите нации и Советот за регионална соработка, пензиите на жените во регионот се околу 40 проценти помали од пензиите на мажите, што укажува на години ниски плати, паузи во кариерата и неформална работа.
Жените продолжуваат да носат голем дел од товарот на неплатена грижа и домашни обврски. Ограничениот пристап до прифатливи услуги за грижа за деца и долгорочна грижа е главна пречка за вработување со полно работно време.
Во исто време, жените ги надминуваат мажите во однос на завршеното високо образование: 40 проценти од жените имаат универзитетска диплома.